近年来，市科协坚持以企业创新需求为导向，研发机构为依托，产学研合作项目为纽带，大力推进高端引育、聚智强能，攻克产业核心关键技术，促进科技成果产业化，培养企业创新人才队伍。截至目前，全市共有院士（专家）工作站40家，其中全国示范站1家、省级和省重点支持站5家，凸显院士（专家）工作站智慧集聚效应，激发科技成果转成经济增长催化剂，推动建站企业年度新增产值38.12亿元，充分发挥院士专家高端智力资源对我市经济社会发展的战略支撑作用。

圣翔航空获评省重点支持院士工作站

一、聚焦双向互动，加快高端人才集聚力

立足基层一线科技创新需求，推动人才、成果、产业高效协同，人才链、创新链、产业链有效对接，探索开放合作共享模式。一是完善院士专家联系服务机制。制定出台院士专家联系服务管理办法，建立大院名所引才联系点，完善院士专家库、企业科技人才需求库、科技英才库，因地制宜举办学术交流、发展研讨、创业创新大赛等活动，推动与相关科研院所建立战略合作联盟、创新联合体等，进一步密切与院士专家的交流对接，推动科技人才“助企、帮企、投企”，通过“百名院士专家库”供企业开展点菜式服务。如通过东华大学俞建勇院士牵线，成功引入中国纺织工程学会在诸建立国家级学会服务站。二是组织“院士专家诸暨行”系列活动。聚焦“数字经济”“生命健康”“乡村振兴”等重点领域，近年来累计组织开展中日水环境大会、珍珠产业研讨会、数字赋能等院士行活动105场，对企业研发环节中出现的困难逐一面对面交流，摸排人才和项目需求，累计摸排高精尖人才项目技术需求272项，通过“数字科协”院士专家库对接，近年来成功牵线5名院士专家与企业开展技术交流合作。如帮助浙江老鹰半导体技术有限公司对接中国科学院院士吴德馨，双方合作开发用于光通讯与激光雷达的高速激光器并建立院士工作站。三是积极探索双向学术交流机制。为帮助建站单位引进匹配院士专家，一方面积极走出去，组织建站单位赴省内外各等地参加高层次人才洽谈会，另一方面主动与南京大学、上海交大、浙江大学等省内外高校沟通，搭建建站单位与高校院所面对面交流平台。如浙江东大环境工程有限公司在实施浙江省海洋经济发展项目过程中，出现了船用超纯水处理膜的耐高温性一直达不到要求的技术问题，通过建站院士高从堦教授及其创新团队的合作指导，公司对纤维膜的亲水性和耐高温性进行了改良研发，突破了产品的技术瓶颈，顺利通过了项目的整体验收。

诸暨市召开2022智能视觉产业峰会

二、聚焦作用发挥，提升科技人才创新力

通过院士及专家团队与企事业科技人员的紧密合作，建站单位在科技创新、转型升级和人才培育等方面取得了显著成效，“院士经济”已显露端倪。一是加强科技创新平台建设。清理规范已建院士专家工作站，实现规范化、实效化运行，组织开展年度绩效评价工作，优秀率达到40%，2022年度诸暨市各工作站与院士专家团体合作开展重大关键技术攻关55项，开发新产品124项，申请专利307项、授权专利283项，新增产值38.12亿元。如浙江国伟科技有限公司引进乌克兰国家农业科学院院士谢尔盖、乌克兰国家科学院通讯院士尤里，通过两名外籍院士及其创新团队的共同努力，公司完成的“蛋鸭种质创新与产业化”项目获国家科技进步奖二等奖，自主培养出世界首个三系配套的高产青壳抗逆鸭蛋新品种，开发出了蛋鸭笼养的养殖新模式。二是组织“百名专家进百企”助企赋能纾困行动。主动搭上招才引智“春秋专列”，依托长三角名校名所资源，分别与南京大学院士办公室、江苏省院士服务中心、湘湖院士岛等建立合作共享关系；近年来累计开展126场进企科技人才交流活动，达成36 只科技人才项目合作意向。通过“智本”联姻，院士专家工作站在助推企业科技创新、转型升级和人才培育等方面取得了显著成效。如华纬科技股份有限公司全职引进材料学博士刘妍并共同研发出满足强度2100MPa级的水淬火弹簧钢丝生产工艺，突破了行业瓶颈。三是举行创新成果专场推介会。在企业对接院士专家过程中，市科协充分发挥联系广泛的优势，当好“红娘”角色，以企业技术需求为基石建立起联系的桥梁，在院士专家资源集聚的高校和科研院所建立联系点，定期举行院士专家团队创新成果专场推介会，达到企业和院士专家及其创新团队资源共享的结果。如浙江金辰机械股份有限公司在成果推荐人才宣讲活动中了解到乌克兰国家科学院通讯院士巴索克非常符合企业的人才技术需求，通过市科协牵线，成功与巴索克院士及其国外创新团队4人合作，双方合作实施了“高效微通道换热器”和“防冷凝微通道换热器”两个项目,去年为企业带来了1.4亿元的产值。

国伟科技获国家科技进步奖二等奖

三、聚焦优质服务，提升科技人才吸引力

该市牢固树立人才强市的鲜明工作导向，不断加强对建站单位的政策扶持力度，提升对院士专家等高层次人才的服务温度。一是构建激励机制。高度重视院士专家工作站的建设，成立了诸暨市院士专家工作站建设协调小组，负责全市院士专家工作站建设统筹协调。先后出台了《院士专家工作站管理办法》《院士专家工作站考核办法》《诸暨市院士专家联系服务工作管理办法》等政策制度，通过主动邀请、上门慰问、书信往来等形式，了解掌握研究动态、联络方式，挖掘和培养情感联系点、学术共鸣点，建立资源共享、优势互补、长期稳定的合作关系，通过实施“诸才云集”伙伴计划，已在院士专家比较集中的高校科研院所聘任引才大使23人，织密覆盖创新要素集聚地的伙伴网，开行双向赋能、合作共赢的直通车。二是加大政策扶持力度。明确对认定为国家级、省级、市级院士专家工作站的建站单位，分别给予政策配套奖励。近3年来已累计奖励建站单位1420万元，优化高端人才创新创业保障，用足用好各类新政，对本地经济社会急需紧缺的院士专家及其团队，可按“一人一策”予以支持。积极推荐工作站中成绩突出的科技工作者，累计已有15人获得绍兴市级以上各类先进荣誉，加强对院士专家工作站团队成员的创新激励。三是建立院士团队长驻机制。针对院士无法全职引入的实际困难，通过政策和服务把院士创新团队成员成功引入诸暨企业，为双方合作夯实人才基础。如浙江智咖互联网科技有限公司通过柔性引进省特级专家金建祥教授，带动引入杭州电子科技大学蒋从锋教授落户诸暨并创办了人才企业，同时又把他手下的13名研究生引入到诸暨工作，通过这种“以才带才”的模式，把院士专家创新团队引到诸暨，留在诸暨，保持企业与院士专家的紧密合作。

诸暨市院士专家咨询委员会成立仪式

下一步，诸暨市将全面贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述精神，不断深化“院士经济”，深入实施创新驱动发展战略，加快集聚院士高端智力资源，搭建院士、平台、企业合作对接服务长效机制，促进更多科研成果落地转化。